近年の少子高齢化の進展や医療費抑制政策などにより、医療機関の経営をとりまく財政的・人的環境はますます厳しさを増しています。そのような中2019年4月には、いわゆる「働き方改革」に伴う労働基準法改正による時間外労働の上限設定により残業規制が強化され、医師についてはその適用が5年間猶予されたものの、看護師、その他の医療従事者、事務職員等のあらゆるスタッフの労務管理に対してはより一層の適正化が要求されます。

一方で、医療機関に対する社会全体からの関心は非常に高まっており、「医療の質」と同様に医療従事者の「働く環境」に対してもこれまでにない厳しい眼が向けられています。すなわち、医療機関に対する評価軸は、労働条件が適法か否かのみでなく、「人」に対するマネジメントが適正かつ効果的かという観点へより一層重要性がシフトしてきているのです。それこそが、まさに今、医療機関に「働き方改革」が求められる所以であります。

オフィス・インディペンデントは、豊富な知識・経験と信頼できる実績により、教育・研究・診療という複雑に絡み合う機能を有する大学病院等の医療機関様の人材マネジメントの高度化を、チーム医療を行う医師やコメディカルの業務実態を踏まえ、「制度改革」「意識改革」「業務改革」という３つの観点から継続的に支援させていただきます。